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            -新员工培训。我们为新员工提供入职培训,包括企业文化、规章制度和相关岗位岗前培训。新员工上岗后,将由部门确定一名老员工对新员工实行“导师制”的上岗培训,一对一的传帮带教,使新员工快速地适应岗位、融入新的集体。
            -技术技能培训。为保持公司现有技术水平,并逐步提高公司的技术实力,学习业界更多更新的技术,使员工能在技术技能上不断的发展和进步,公司会不定期的安排员工参加各类技术类培训。
            -公司有完善的人才梯队管理制度。建立了系统的人才培养计划、人才阶梯发展目标图,协助骨干员工建立个人职业发展计划,使骨干人才结合企业发展目标,正确进行自我定位。只要你有实力够卓越,升职加薪就是这么顺理成章!
            -岗位轮换?!白鲎约鹤钌贸さ墓ぷ?,做自己最爱做的工作”,人岗匹配制度是公司一直推崇的工作理念,我们会多方面考虑员工个人发展要求,并依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,确保人尽其才,物尽其责。
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